VALUTAZIONE NELLE AZIENDE PUBBLICHE

La valutazione nelle aziende pubbliche dovrebbe essere fatta al contrario di come si fa.  
Dovrebbe essere valutato il dirigente, dai sui sottoposti. 
Credo che questa procedura migliorerebbe la situazione, e genererebbe dirigenti di primordine e si eviterebbero nomine sulla base di favori, corruttele , parentele e nepotismi ecc.ecc. 
Anche se un concorso per una dirigenza lo vince un raccomandato, deve poi essere valutato positivamente dopo un congruo periodo,  da coloro che sono diretti. 
Altrimenti ritorna da dove era venuto. 
La dirigenza non è basata solo sulle conoscenze tecniche, ma soprattutto su capacita' umane di relazione.
La sola cartina tornasole su queste ultime è costituita dal gradimento di coloro che sono diretti.